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Personalwesen

Personalwesen – die Basis für das Unternehmen…

Die Personalplanung gehört zu der Managementfunktion, die in vielen Unternehmen nicht strategisch sondern eher pragmatisch behandelt wird.

Stellenangebote in Zeitungen oder Online-Jobbörsen sind eher oberflächlich und oft nicht geeignet dem, der auf Jobsuche ist, die Arbeitsstelle oder den Einsatzbereich eindeutig darzustellen und sein eigenes Profil mit den Anforderungen in der Stellenanzeige abzugleichen.

Das Personalwesen umfasst neben der Software – unterstützen Personalführung auch die Personalplanung, die bereits zu einem frühen Zeitpunkt den künftigen Personalbedarf ermittelt und ggf. Arbeitsangebote dem Stellenmarkt in Printmedien oder online zur Verfügung stellt.

Auch die Arbeitszeitanalyse und -kontrolle, die Weiterbildung von Mitarbeitern, Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation sowie Mitarbeiterbefragungen gehören zum Spektrum des ganzheitlichen Personalwesens.

Vielfach übergeben Unternehmen heute bestimmte Arbeitsbereich an externe Dienstleistungsunternehmen.
Das Personalwesen erfordert vor allem in leitenden Positionen eine gute Ausbildung, möglichst mit Diplom einer Fachhochschule oder Universität mit dem Studiengang Betriebswirtschaft. Auch andere Berufe, wie z.B. Sozialwissenschaften oder Psychologie, können ihre Ausbildung im Personalwesen nutzen. Die Stellensuche sollten Bewerber heute nicht nur auf den Printbereich beschränken. Vielfach stellen Unternehmen ihre Stellenanzeige ausschließlich in einer Jobbörse ein oder dokumentieren vakante Arbeitsstellen auf der hauseigenen Homepage unter der Rubrik „freie Stellen“.
Auch die private Arbeitsvermittlung kann eine gute Adresse sein, wenn es darum geht, auf interessante Arbeitsstellen zugreifen zu können.
Das Internet eröffnet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern vielfältige Chancen, Kontakte zu professionellen Dienstleistern im Bereich Personalwesen, Software-Anbietern für spezielle Einsatzbereiche innerhalb des Personal-Managements zu knüpfen sowie Jobangebote und Stellengesuche abzurufen.

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