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Personalplanung

Personalplanung – zukunftsorientiert und effizient…

Die Personalplanung gehört zu der Managementfunktion, die in vielen Unternehmen nicht strategisch sondern eher pragmatisch behandelt wird.

Stellenangebote in Zeitungen oder Online-Jobbörsen sind eher oberflächlich und oft nicht geeignet dem, der auf Jobsuche ist, die Arbeitsstelle oder den Einsatzbereich eindeutig darzustellen und sein eigenes Profil mit den Anforderungen in der Stellenanzeige abzugleichen. Personalplanung bedarf der strategischen Ausrichtung, sodass ein vakanter Arbeitsplatz mit genau dem Mitarbeiter besetzt wird, der die besten Voraussetzungen mitbringt. Darüber hinaus sollte das Unternehmen flexibel genug sein, um gewisse Kompetenzschwächen des jungen, potenziellen Mitarbeiters in sekundären Bereichen, z.B. durch eine Mitarbeiterschulung auszugleichen, wenn die primären Qualifikationen erstklassig erscheinen.
Professionelle Personalplanung kann durch leistungsfähige Software unterstützt werden – von der datenbankgestützten Prozess- und Einsatzplanung bis hin zum personal-orientierten Wissensmanagement.

Viele BWL-Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten sehen die Personalplanung, bzw. das Personalmanagement als interessanten Berufszweig, wie die Arbeitsgesuche, aber auch der Abruf von Stellenanzeigen in den großen Online Jobbörsen dokumentieren.
Informationen zum Thema Personalplanung bieten viele Seiten im Internet, ebenso wie fundierte Hilfe durch Software oder Dienstleister, die sich mit Personalvermittlung und Personalberatung professionell beschäftigen.
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