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Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation – die Psychologie der Streicheleinheit…

Vielen Unternehmen in Deutschland könnte es besser gehen, wenn sich die Mitarbeitermotivation durch Versäumnisse der Firmenleitung nicht gen Nullpunkt bewegen würde.

Oft empfindet der Arbeitnehmer seinen Job nur noch als Belastung, die sich nur am Monatsende, zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung, etwas entspannt.
Dabei ist die Mitarbeitermotivation ein ganz entscheidender Faktor, das zum zentralen Element eines erfolgreichen Personalmanagements gehört.

Motivation am Arbeitsplatz zu wecken, heißt für die Führungsebene:
1. die wirklichen Bedürfnissen des Mitarbeiters zu erkennen und zu berücksichtigen,
2. das Personal nicht als Produktionsfaktor sondern als individuelle Menschen zu erkennen,
3. den Arbeitnehmer als Mitglied der „Firmenfamilie“ zu sehen und seine Bedürfnisse mit denen des Unternehmens zu verknüpfen,
4. dem Mitarbeiter Anerkennung zu geben, ihn als wichtiges Element des Unternehmenserfolgs zu betrachten und ihm dies auch zu zeigen,
5. den Arbeitnehmer zu fördern und ihm Gelegenheit zu geben, Eigenverantwortung zu übernehmen,
Darüber hinaus können Bonifikationen, Glückwünsche zum Geburtstag oder Präsente für besonders erfolgreiche Arbeit ein hohes Maß an Mitarbeitermotivation zur Folge haben.

Für Außendienstmitarbeiter sind Preisgelder oder eine Woche Mallorca üblich. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass sich Mitarbeitermotivation eher mit einer Team-Identifikation und weniger mit einer Wettkampf-Situation realisieren lässt.
Wer Möglichkeiten sucht, die Motivation und das Engagement seiner Mitarbeiter zu erhöhen, findet im Internet Dienstleister, die auf diesen Bereich spezialisiert sind und effiziente Konzepte und Lösungen entwickeln können.
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