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Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung – die Meinung des Mitarbeiters zählt…

Vor allem große, aber immer mehr auch mittelständische Unternehmen sehen die regelmäßige Mitarbeiterbefragung zu innerbetrieblichen Themenstellungen als effizientes Mittel der Personalforschung und des Personalmanagements.


Mitarbeiterbefragungen sind im Abstand von zwei Jahren üblich und dienen als Instrument zur Feststellung der allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter, z.B. in Bezug auf Einkommen, Betriebsklima, Führungskräfte, aber auch zur Realisierung eines wirkungsvollen
und umfassenden Changemanagements bezüglich der Qualitätssicherung durch qualifizierte, motivierte, zufriedene und an Entscheidungsprozessen beteiligte Arbeitskräfte.

Eine Mitarbeiterbefragung kann online über das Intranet oder mit einem Print-Fragebogen durchgeführt werden.


Die Planung und Durchführung sowie die nachfolgende Analyse und ein Veränderungskonzept erfolgt sinnvollerweise in Zusammenarbeit mit einem professionellen Dienstleistungsunternehmen oder einem Institut aus dem Bereich Meinungsforschung. Kontakte zu kompetenten Partnern finden Unternehmen im Internet.


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