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Freie Mitarbeiter

Freie Mitarbeiter – die Alternative zum Festpersonal…

Vor allem Unternehmen im Bereich Dienstleistung greifen häufig auf freie Mitarbeiter zurück, vor allem um den Personalbestand und damit gravierende, fixe Kosten auf einem möglichst niedrigen Niveau zu halten. Ein freier Mitarbeiter ist vor allem dann eine ideale Lösung, wenn ein erhöhter Personalbedarf nur sporadisch, z.B. saison- oder messebedingt, auftritt.

Auf den Arbeitsvertrag mit einem freien Mitarbeiter sind das Arbeitsrecht und Tarifvereinbarungen für Arbeitnehmer nicht anwendbar.

Er regelt weder Urlaubsanspruch noch soziale Leistungen. Es handelt sich in aller Regel nur um einen Dienstleistungsvertrag.

Freie Mitarbeiter werden vor allem in der Kommunikations-, Werbe- und Marketingbranche gesucht, z.B. für den Einsatz bei Promotion- oder Messeveranstaltungen. Darüber hinaus sind häufig Journalisten, Werbetexter und Grafiker als freie Mitarbeiter tätig.

Stellenangebote und Gesuche für freie Mitarbeiter finden sich vielfach in den Jobbörsen. Darüber hinaus haben sich bestimmte Personaldienstleister auf die Vermittlung freier Mitarbeiter spezialisiert.

Kontakte, Informationen und Arbeitsangebote finden Interessenten im Internet. Potenzielle Arbeitgeber können auf einen Vielzahl von Dienstleistungsunternehmen zurückgreifen, die bei der Vermittlung leistungsfähiger Mitarbeiter hilfreich sind.

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